※派遣労働者の年齢や性別を理由とした差別を行ってはならず、雇用対策法や男女雇用機会均等法に基づくルールと同様のルールの下に行うことが必要です。

• 派遣期間は1～6ヶ月で設定とします。
• 派遣期間中の就業条件に関しては、勤務開始時点で契約書に明示した場所での勤務とします。ただし派遣期間終了後(転籍後)はその限りではありません。
  ※紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について6ヶ月を超えて派遣を行ってはならないことになっております。
• 勤務時間・就業日等、基本的に就業先の労働条件に準じます。
  ※土日など休日の出勤が比較的頻繁にある場合は事前に説明する必要があります。
• 派遣期間中の業務は通常、正社員が行う業務と同様とします。
  ※個々により経験・スキルが違いますので、個々に仕事のシェアの度合いを変えるのはその限りではありません。

※給与・待遇面など直接雇用における条件提示については３者間で確認したり、交渉を派遣元に委ねることも可能です。

※派遣期間満了日の少なくとも３０日前までには転籍の有無を確認したいと思います。

※派遣元は、派遣労働者の求めに応じ、それぞれの理由について、派遣先に対して書面、電子メール又はファクシミリにより明示するよう求め、また、派遣先から明示された理由を派遣労働者に対して書面により明示することが義務付けられています。